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原標題:保存量促增量 做好基層治理人才“引育留用”

為引導更多基層治理人才在基層匯聚、成長、成才,針對基層一線特別是艱苦邊遠地區高素質專業人才匱乏等突出問題,我省七部門近日聯合出台了《關於加強基層治理人才支撐的若干舉措》。  該《舉措》如何對症破題,又有何亮點?5月20日,省委組織部、省教育廳、省民政廳、省衛健委等部門有關負責人做客省人才辦與四川日報·川報觀察聯手打造的“天府英才”信息平臺,對此進行瞭解讀。  保存量  改變招聘方式引人才  完善激勵機制留人才  “四川地處西南內陸腹地,區域間發展差距較大,一些邊遠鄉鎮人才吸引力差,導致基層公共服務力量薄弱。”省委組織部相關負責人表示,崗位吸引力差,是人才進不來、留不下的癥結所在。  如何對症破題?改進基層事業單位人員招聘方式是關鍵。《舉措》提出,持續選調優秀大學畢業生到基層工作,每年拿出10%左右的公務員招錄計劃用於縣鄉選調生招錄,名額向艱苦邊遠地區傾斜易发棋牌app狮子头。  以基層衛生事業單位為例,省衛健委相關負責人表示,我省將放寬民族地區、艱苦邊遠地區等地區縣、鄉衛生事業單位考核招聘條件,並支持基層採取特設崗位方式引進高層次人才和急需緊缺人才。  推動實行“崗編適度分離”是《舉措》的一大亮點。“推行‘崗編適度分離’不是全面鋪開,而是重點在基層教育、衛生等事關民生的特定行業。另一方面,它不是長期性的,即幹部人才到基層崗位工作一段時間後,又可回到原崗位。”省委編辦相關負責人表示,將鼓勵各地在政策範圍內,因地制宜大膽進行創新探索。  “引進來”更要“留得住”。《舉措》提出,完善和落實專業技術職稱評定傾斜政策,以建立行之有效的人才激勵機制。適當提高基層人才待遇,對符合條件的優秀人才給予安家補助、醫療、子女就業等保障服務,想方設法解決幹部人才後顧之憂。鼓勵各地結合自身實際,對符合入選條件的急需緊缺人才制定實施獎補政策。  促增量  定向培養緊缺人才補短  板引導優質資源向基層  流動如何解決部分領域人才緊缺難題?《舉措》提出,結合基層教育衛生、農林水牧漁、文化旅游等領域的人才急需和事業編製空缺情況,開展急需緊缺專業大學生定向培養。  “具體來講,我省將組織高校採取定向招生、定向培養、定向上崗的方式,併在深度貧困縣實行降分錄取政策,優先對深度貧困縣生源定向招生。”省教育廳相關負責人說。  提高基層治理人才隊伍素質,開展基層幹部人才培訓提能是核心。對此,民政廳相關負責人透露,我省將加強川渝合作,開展省際間人才合作培養和雙向交流,相互學習有效經驗;支持各地通過補貼、一次性獎勵等措施,鼓勵基層幹部人才參加社會工作職業資格評價。  如何用好現有人才資源?“輸血”與“造血”並重的理念在《舉措》中得以體現。  省委組織部相關負責人介紹,《舉措》提出,通過設立“候鳥型”工作站、推廣“周末工程師”等做法,鼓勵基層吸納國有企事業單位專業技術人才按規定兼職兼薪、按勞取酬。  增強自身“造血”功能,打造屬於當地的基層治理人才隊伍。《舉措》提出,加快推進“醫聯體”“校聯體”建設,實現優質資源向基層流動。“以‘醫聯體’建設為例,將以托管醫院選派人員為核心,組建‘1+N’管理團隊,托管醫院接收被托管醫院專業技術人員進修,以提升被托管醫院管理水平和本土醫療衛生人員能力。”省衛健委相關負責人說。

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